一、體系工程師助理 體系工程師 6000-8000元/月
五險一金 周末雙休 話補 房補 飯補 年底雙薪
崗位職責：
1、配合培訓總監制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。
2、負責培訓工作具體實施及執行。
3、開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。
4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。
5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。
6、負責培訓供應商的組建與管理。
7、負責開發編寫專業教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義（電子文檔）。
8、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。
9、負責企業文化理念的宣傳推廣（塑造、維護、發展和傳播）。
任職資格：
1、3年以上集團公司培訓經理工作經驗，人力資源類相關專業優先。
二、認證工程師/審核員 薪資面議
五險一金 周末雙休 話補
崗位職責：
1、負責產品的測試、驗證、及各項認證工作；
2、負責工廠體系認證審核，如ISO9000，ISO14000，OHSAS18001；
3、為研發部門產品開發提供標準建議；
4、為生產部門的操作規范提供指導意見；
5、負責測試實驗室管理與維護，以及部分產品的測試。
任職資格：
1、要有國家注冊審核員資質；
2、本科學歷，電子、五金制造、機電相關專業；
3、有相關安全認證、測試、檢驗或類似經驗為佳；
4、具有通過國家考試，取得國家審核員資格證書；
5、較強的學習能力、有效溝通能力及團隊精神。
三、高級顧問師 薪資面議
五險一金 周末雙休 交通補助
崗位職責
1、負責與客戶進行有效溝通，根據用戶需求提供咨詢服務；
2、負責撰寫咨詢服務的文案文本，保證咨詢服務的質量；
3、負責對客戶進行培訓和指導，并提出合理的建議和分析報告；
4、負責拓展業務，不斷開發新的客戶、維持老客戶；
5、負責和相關部門進行具體項目的溝通，保證咨詢項目的順利進行。
職位要求：
1、本科及以上學歷，1年以上相關工作經驗；
2、工作認真踏實，能承受一定的工作壓力；
3、品行端正、身體健康、富有敬業精神；
4、具有良好的溝通能力和文字表達能力；
5、有責任心，團隊合作精神強。
工作時間：5天8小時
四、網絡管理員 網絡工程師 薪資面議
五險一金 周末雙休 話補 飯補 房補
招1人 大專 1-2年,可接收應屆生
崗位職責：
1、負責內部局域網絡維護；
2、進行小型機、服務器、路由器等設備管理，以及網絡平臺的運行監控和維護；
3、進行辦公設備的日常維護及管理；技術檔案維護；
4、負責病毒的查殺，維護網絡系統安全；
5、處理網絡及計算機故障；
6、負責內部信息系統建設、維護；進行域名、后臺數據、郵箱管理；
7、負責公司網站制作及維護、網絡推廣。
任職資格：
1、計算機或IT相關專業，大學本科，25歲以下
2、一年的網絡管理、服務器網管工作經驗；
3、熟悉路由器，交換機、防火墻的網絡設備的設置與管理；
4、了解操作系統，熟悉WEB、FTP、MAIL服務器的架設；
5、學習能力強，較好的溝通和協作能力，極強的執行力和溝通能力，具備良好的服務意識。
五、人事專員/助理 5000-8000元/月 文控文員
五險一金 周末雙休 話補 房補 飯補 年底雙薪
崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
六、體系工程師 8000-12000元/月 體系工程師
五險一金 周末雙休 話補 房補 飯補 年底雙薪
招10人 大專 1-2年
崗位職責：
1、配合培訓總監制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。
2、負責培訓工作具體實施及執行。
3、開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。
4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。
5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。
6、負責培訓供應商的組建與管理。
7、負責開發編寫專業教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義（電子文檔）。
8、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。
9、負責企業文化理念的宣傳推廣（塑造、維護、發展和傳播）。
任職資格：
1、3年以上集團公司培訓經理工作經驗，人力資源類相關專業優先。
2、熟練掌握企業培訓需求調研、分析方法及工具；
3、熟悉人員評估、績效考核、能力發展的理論和工具；
4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗；
4、掌握培訓效果的評估方法，有獨立授課能力；
5、熟練使用Office軟件及辦公設備 ；
6、高度的工作熱情，責任感、良好的團隊合作精神；
7、具有溝通能力、控制能力、計劃執行能力、文字能力、語言表達能力、市場洞察和主動解決問題能力
